취업규칙 검색결과 69 건

표준 취업규칙 [2019.10.24 개정]

이 자료는 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정·활용하여야 합니다. 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제·개정에 대해서는 각

표준 취업규칙 해설집

취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 것으로(상시근로자 10인 이상 의무) 인사노무관리의 기준이 되는 규범(근로시간, 휴일, 휴가, 임금 등의 근로조건, 복무규율 등)으로서

표준 취업규칙(음식점업)

고용노동부에서 제공하는 음식점업 표준취업규칙안 입니다. 표준 이력서, 표준 근로계약서, 월별 근무편성표가 함께 수록되어 있으며 채용 및 근로계약, 복무, 인사, 승진, 근로시간, 임금, 휴일ㆍ휴가, 퇴직ㆍ해고, 퇴직급여, 표창 및 징계, 교육 및 성희롱 예방, 안전보건, 재해보상 등의 내용으로 구성되었습니다.

2025년 취업규칙 표준 양식 및 샘플 (모성보호개정)

취업규칙의 목적 - 근로조건을 정해 근로자의 기본 생활 보장 - 회사 발전과 근로자 권익 보호 최신 무료 양식 다운로드 - 간편하게 활용 가능한 취업규칙

[2026년] 채용규정, 취업규칙 및 별지서식

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제41조【임산부의 보호】, 제43조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 기업이 직원을 채용하는 과정에서 필요한 절차와 관련

[2025년 개정] 취업규칙 주40시간 주5일제 적용사업장

직원의 근무 조건과 복무 규칙, 휴가 및 급여 지급 기준 등을 명확히 규정하는 데 사용될 수 있는 취업규칙입니다. 조직 운영을 일관되게 유지하고 법적 분쟁을 방지하며 직원들에게 회사의 정책을 명확히 전달하는 역할을 할 수 있습니다. 회사의 실제 운영에 적용할 수 있는 직원의 근무 규칙, 급여 지급 방식, 휴가 기준, 퇴직 및 복지와 관련된 다양한

[2025년 개정] 취업규칙 (건설회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제36조【육아휴직】, 제37조【배우자 출산휴가】, 제38조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 건설 직종에서 근로하는 직원들

[2025년 개정] 취업규칙 (운수회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제49조【육아휴직】, 제50조【배우자 출산휴가】, 제51조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 운수회사에서 사내 직원들의 고

[2025년 개정] 취업규칙 (IT 기업)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제35조【육아휴직】, 제36조【배우자 출산휴가】, 제37조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 IT 기업에서 조직의 특성을

[2025년 개정] 취업규칙 (문화재단)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제23조【특별휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 문화재단 직원들의 근로 조건과 의무를 명확하게 규정하여 업무의 공정성을 유지하고 조직 운영의

[2025년 개정] 취업규칙 (일반회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제42조【육아휴직】, 제43조【배우자 출산휴가】, 제44조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 기업에서 인사관리 및 내부 규

[2025년 개정] 취업규칙 (간단 규정)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제21조【육아휴직】, 제22조【배우자 출산휴가】, 제23조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 회사가 관련 법률에 따라 직원

[2025년 개정] 취업규칙 (주식회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제69조【육아휴직】, 제70조【배우자 출산휴가】, 제71조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 직원과 주식회사 간의 근로계약

[2025년 개정] 취업규칙 (비영리교육기관 초등학교)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제57조【육아휴직】, 제59조【육아휴직의 기간】, 제60조【경조사휴가】, 제61조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 초등학

[2025년 개정] 취업규칙 (종업원-1)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제48조【특별휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 종업원의 채용과 복무 및 인사이동 등의 사항을 규정하는 취업규칙입니다. 회사 내에서 공정한

[2025년 개정] 취업규칙 (의과대학병원)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제35조【산전 산후휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 대학 병원 등에서 직원의 고용과 근무조건 및 인사 절차 등에 관한 사항을 규정하는 취업

[2025년 개정] 취업규칙 (복지관 노인복지센터)

기업이나 기관에서 직원의 존재 여부를 확인하고 각종 내부 문서나 보고서에 활용할 수 있도록 설계된 취업규칙입니다. 주로 복지시설이나 관련 기관 등에서 직원을 고용하고 업무 상의 규칙을 명시할 때 적합하게 사용할 수 있습니다. 실제 기업에서 바로 적용하기에 적합한 다양한 조항이 명시되어 있습니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (중견기업)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제95조【육아휴직】, 제96조【배우자 출산휴가】, 제97조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 중견기업이 직원의 근로 조건과

[2025년 개정] 취업규칙 (지식산업센터 관리센터)

지식산업센터 관리센터에서 직원들의 근무 조건과 복무 원칙, 급여와 휴가 등의 규정을 정리하기 위해 사용하는 취업규칙입니다. 원들이 근로 조건을 명확히 이해하고 공정하게 적용받을 수 있도록 하는 목적으로 제작됩니다. 실제 기업에서 적용할 수 있는 다양한 조항과 규정으로 구성되어 있습니다.

[2025년 개정] 의료법인 병원 취업규칙

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제39조【모성보호】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 병원 등 의료법인에서 근무하는 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하는 병원 취업규칙입니다.

취업규칙 무료 양식 샘플로 업무 능률 향상

근로기준법에 따라 작성된 취업규칙 샘플입니다. 이 양식은 사원의 취업 조건과 복무 규칙을 명확히 하여 회사 내 질서를 유지하고 각자의 책임을 다할 수 있게 돕습니다. 업무 수행 및 능률 향상은 물론, 사원의 복리 증진을 위해 무료로 제공되는 문서 자료로 활용해 보세요.

무료 취업규칙 및 규정 동의서 예문 ? 쉽게 활용하기

취업규칙 및 기타 규정 동의서는 직원들이 변경된 규칙에 동의한다는 내용을 포함하는 필수 문서입니다. 성명, 날인 등을 명시하며, 최신 무료 양식을 다운로드하여 간편히 사용해 보세요.

무료 취업규칙 개정시안 업무 회람 예문 및 자료

업무 회람을 위한 무료 취업규칙 개정시안 예문입니다. 발신부서(경영관리본부)와 수신부서(회계팀, 영업팀, 연구소, 개발팀, 품질보증팀)의 서명란, 회람 사항, 접수 부서 의견란으로 구성되어 있습니다. 무료 자료를 통해 유용하게 활용해 보세요.

[2026년 개정] 취업규칙 (아파트 관리소) 기본형

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제77조【육아휴직】 개정 내용 : 육아휴직 조건 아파트 관리소에 근무하는 직원들의 근로 원칙과 휴가 및 급여 등을 규정하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에

[2025년 개정] 취업규칙 (유리 제조)

근로자의 채용과 근무 조건 및 복무 규율, 휴가 및 징계 사항 등을 규정하는 데 사용되는 취업규칙입니다. 사업장에서 근로자와의 계약을 체결할 때 명확한 기준을 제시하고 근무 환경을 정리하여 업무의 효율성과 법적 준수성을 확보하는 목적으로 활용됩니다. 회사 내 규칙이 적법한 지 주의하여 작성해야 합니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (개정이력 포함)

기업 내 표준 담당 부서에서 보관하며 이후 변경 사항이 발생할 경우 지속적으로 업데이트하는 용도로 활용되는 취업규칙입니다. 각종 규정과 지침 등의 내용이 변경되어 이를 기록하고 이력으로 남길 필요가 있을 때 활용하기에 적합합니다. 개정된 규정의 변경 내역을 명확히 정리하고, 개정 사항이 적용된 날짜와 변경된 내용을 명시할 수 있습니다.

[2026년 개정] 취업규칙 (아파트 관리소) 일반형

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제63조【육아휴직】 개정 내용 : 육아휴직 조건 아파트 관리소 직원의 근로 조건과 복무 규정을 명확히 하기 위해 사용될 수 있는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에 의거해 최

[2026년 개정] 취업규칙 (종업원-2)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제34조【산전후 휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 회사에서 근무하는 종업원의 의무와 권리를 규정하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025

취업규칙 해석 및 운영 지침

현장에서 알아야 할 취업규칙 해석 및 운영 지침 입니다. 취업규칙의 이해, 취업규칙의 작성과 신고, 취업규칙의 작성ㆍ변경과 그 절차, 취업규칙과 단체협약, 임금체계 개편에 따른 취업규칙 변경 판단, 임금체계 개편에 따른 취업

취업규칙서(신고, 변경)

회사내부의 취업규칙의 신고, 변경 양식으로 사업장명과 대표자 성명 및 근수자 수 등 내용을 입력하는 취업규칙서(신고, 변경) 양식입니다.