취업규칙 검색결과 63 건

표준 취업규칙 [2019.10.24 개정]

이 자료는 주40시간제(주5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정·활용하여야 합니다. 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제·개정에 대해서는 각

[2025년 개정] 채용규정, 취업규칙 및 별지서식

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제41조【임산부의 보호】, 제43조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 기업이 직원을 채용하는 과정에서 필요한 절차와 관련

[2025년 개정] 표준 취업규칙 (일반근로자용, 고용노동부 기준 적용)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제18조【육아휴직】, 제36조【경조사휴가】, 제43조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 사업장에서 직원들에게 적용될 근로

[2025년 개정] 취업규칙 주40시간 주5일제 적용사업장

직원의 근무 조건과 복무 규칙, 휴가 및 급여 지급 기준 등을 명확히 규정하는 데 사용될 수 있는 취업규칙입니다. 조직 운영을 일관되게 유지하고 법적 분쟁을 방지하며 직원들에게 회사의 정책을 명확히 전달하는 역할을 할 수 있습니다. 회사의 실제 운영에 적용할 수 있는 직원의 근무 규칙, 급여 지급 방식, 휴가 기준, 퇴직 및 복지와 관련된 다양한

[2025년 개정] 취업규칙 (아파트 관리소) 기본형

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제77조【육아휴직】 개정 내용 : 육아휴직 조건 아파트 관리소에 근무하는 직원들의 근로 원칙과 휴가 및 급여 등을 규정하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에

[2025년 개정] 취업규칙 (IT 기업)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제35조【육아휴직】, 제36조【배우자 출산휴가】, 제37조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 IT 기업에서 조직의 특성을

[2025년 개정] 취업규칙 (운수회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제49조【육아휴직】, 제50조【배우자 출산휴가】, 제51조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 운수회사에서 사내 직원들의 고

[2025년 개정] 취업규칙 (일반회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제42조【육아휴직】, 제43조【배우자 출산휴가】, 제44조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 기업에서 인사관리 및 내부 규

[2025년 개정] 취업규칙 (건설회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제36조【육아휴직】, 제37조【배우자 출산휴가】, 제38조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 건설 직종에서 근로하는 직원들

[2025년 개정] 취업규칙 (간단 규정)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제21조【육아휴직】, 제22조【배우자 출산휴가】, 제23조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 회사가 관련 법률에 따라 직원

[2025년 개정] 취업규칙 (투자증권회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제48조【법정휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 증권회사의 채용 절차 및 복무 규정 등 직원의 근로 조건과 규율을 정리할 때 사용하는 취업규

[2025년 개정] 취업규칙 (주식회사)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제69조【육아휴직】, 제70조【배우자 출산휴가】, 제71조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 직원과 주식회사 간의 근로계약

[2025년 개정] 취업규칙 (문화재단)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제23조【특별휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 문화재단 직원들의 근로 조건과 의무를 명확하게 규정하여 업무의 공정성을 유지하고 조직 운영의

[2025년 개정] 취업규칙 (비영리교육기관 초등학교)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제57조【육아휴직】, 제59조【육아휴직의 기간】, 제60조【경조사휴가】, 제61조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 초등학

[2025년 개정] 취업규칙 (지식산업센터 관리센터)

지식산업센터 관리센터에서 직원들의 근무 조건과 복무 원칙, 급여와 휴가 등의 규정을 정리하기 위해 사용하는 취업규칙입니다. 원들이 근로 조건을 명확히 이해하고 공정하게 적용받을 수 있도록 하는 목적으로 제작됩니다. 실제 기업에서 적용할 수 있는 다양한 조항과 규정으로 구성되어 있습니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (의과대학병원)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제35조【산전 산후휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 대학 병원 등에서 직원의 고용과 근무조건 및 인사 절차 등에 관한 사항을 규정하는 취업

[2025년 개정] 표준 취업규칙 (단시간근로자용)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제17조【육아휴직】, 제31조【경조사휴가】, 제34조【배우자 출산휴가】, 제35조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 단시간

[2025년 개정] 취업규칙 (종업원-2)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제34조【산전후 휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 회사에서 근무하는 종업원의 의무와 권리를 규정하기 위해 사용되는 취업규칙입니다. 2025

[2025년 개정] 취업규칙 (종업원-1)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제48조【특별휴가】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 종업원의 채용과 복무 및 인사이동 등의 사항을 규정하는 취업규칙입니다. 회사 내에서 공정한

[2025년 개정] 취업규칙 (아파트 관리소) 일반형

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제63조【육아휴직】 개정 내용 : 육아휴직 조건 아파트 관리소 직원의 근로 조건과 복무 규정을 명확히 하기 위해 사용될 수 있는 취업규칙입니다. 2025년 개정된 법률에 의거해 최

[2025년 개정] 취업규칙 (복지관 노인복지센터)

기업이나 기관에서 직원의 존재 여부를 확인하고 각종 내부 문서나 보고서에 활용할 수 있도록 설계된 취업규칙입니다. 주로 복지시설이나 관련 기관 등에서 직원을 고용하고 업무 상의 규칙을 명시할 때 적합하게 사용할 수 있습니다. 실제 기업에서 바로 적용하기에 적합한 다양한 조항이 명시되어 있습니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (중견기업)

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제95조【육아휴직】, 제96조【배우자 출산휴가】, 제97조【육아기 근로시간 단축】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 중견기업이 직원의 근로 조건과

[2025년 개정] 의료법인 병원 취업규칙

2025년 2월부터 시행되는 육아지원 3법(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법) 개정안에 따라 육아휴직 및 출산 휴가 관련 조항이 최신화된 취업규칙입니다. 개정 조항 : 제39조【모성보호】 개정 내용 : 육아휴직 조건 / 출산 휴가일 / 근로시간 단축 조건 병원 등 의료법인에서 근무하는 직원의 취업에 관한 제반사항을 규정하는 병원 취업규칙입니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (개정이력 포함)

기업 내 표준 담당 부서에서 보관하며 이후 변경 사항이 발생할 경우 지속적으로 업데이트하는 용도로 활용되는 취업규칙입니다. 각종 규정과 지침 등의 내용이 변경되어 이를 기록하고 이력으로 남길 필요가 있을 때 활용하기에 적합합니다. 개정된 규정의 변경 내역을 명확히 정리하고, 개정 사항이 적용된 날짜와 변경된 내용을 명시할 수 있습니다.

[2025년 개정] 취업규칙 (유리 제조)

근로자의 채용과 근무 조건 및 복무 규율, 휴가 및 징계 사항 등을 규정하는 데 사용되는 취업규칙입니다. 사업장에서 근로자와의 계약을 체결할 때 명확한 기준을 제시하고 근무 환경을 정리하여 업무의 효율성과 법적 준수성을 확보하는 목적으로 활용됩니다. 회사 내 규칙이 적법한 지 주의하여 작성해야 합니다.

취업규칙 및 기타 규정 동의서

제정 변경된 취업규칙의 내용을 확인하며 이에 동의 한다는 내용으로 성명/날인 등의 내용으로 구성된 취업규칙 및 기타 규정 동의서 입니다

회사규칙(양식샘플)

회사규칙 입니다

취업규칙 해석 및 운영 지침

현장에서 알아야 할 취업규칙 해석 및 운영 지침 입니다. 취업규칙의 이해, 취업규칙의 작성과 신고, 취업규칙의 작성ㆍ변경과 그 절차, 취업규칙과 단체협약, 임금체계 개편에 따른 취업규칙 변경 판단, 임금체계 개편에 따른 취업

표준 취업규칙 해설집

취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 규율 또는 근로조건에 관해 구체적인 내용을 정한 것으로(상시근로자 10인 이상 의무) 인사노무관리의 기준이 되는 규범(근로시간, 휴일, 휴가, 임금 등의 근로조건, 복무규율 등)으로서

취업규칙서(신고, 변경)

회사내부의 취업규칙의 신고, 변경 양식으로 사업장명과 대표자 성명 및 근수자 수 등 내용을 입력하는 취업규칙서(신고, 변경) 양식입니다.